ハラスメントに関連したリンク集。苦しめること、悩ませること、迷惑の意味。

セクシャルハラスメント
職場・学校などで（法的な取決めがあるのは職場のみ）、「相手の意思に反して不快や不安な状態に追いこむ性的なことばや行為」を指す。 例えば、「職場に限らず一定の集団内で、性的価値観により、快不快の評価が分かれ得るような言動を行ったり、 そのような環境を作り出すことを広く指して用いる」といった性別を問わない用例である。
そしてこのような用例を踏まえて、異性にとって性的に不快な環境を作り出すような言動（職場に水着写真を貼るなど）をすることや、 自分の行為や自分自身に対して、相手が「不快」であると考えているのも関わらず、法令による場合や契約の履行以外での接触を要求すること、同性同士で同様の言動をすることも含まれる。この場合、行為者が自己の行為をセクシャルハラスメントに当たるものと意識していないことも多々あり、 「認識の相違」と「個人の主観」に由来する人間関係の悪化が長期化、深刻化する例もままみられる。

引用：ウイキペディア


パワーハラスメント
厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」（2012年）は、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。
※上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」という定義を提案した。

今までは「上司の部下に対する指導」という名目で表面化することは極めて稀であったが、ここ最近ではクローズアップされ、 問題となっている。家庭内暴力がドメスティックバイオレンスとして犯罪であるのに対して、 会社内暴力は見逃されるという考え方ではなく、会社内暴力もオフィス・バイオレンスとして犯罪化し対処していく方向にあると同時に、 パワハラは部下の能力や落ち度の問題だけではなく、上司のマネジメント能力やダイバーシティー（職場内多様性）の無さの問題と考えられるようになってきている。上司が信頼されていない会社で最もモチベーションが下がり、それを補うために懲罰的な叱責がなされるが、かえってそれが会社にとって致命的なミスにつながるということが明らかになっている。

引用：ウイキペディア


マタニティハラスメント
妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で、 精神的・肉体的な嫌がらせを行う行為のことを指す。 妊娠中に嫌がらせによる流産の危険性もあり、男女雇用機会均等法・育児介護休業法・労働基準法に違反する場合も多々見受けられる[2]。2012年に日本労働組合総連合会が行った調査では、「セクシャルハラスメントされた経験」（17.0％）を 大きく上回る25.6％が被害を受けたとの結果が出た。

引用：ウイキペディア


嫌がらせ　ハラスメント
嫌がらせ（いやがらせ）とは、他者（特定、不特定多数を問わず）に対し、不愉快な気持ちにさせることや、実質的な損害を与えるなど、
不快感を与える行為の総称であり、ハラスメント（英: Harassment）とも呼ばれる。

類似の概念にいたずら、いじめ等があるが、多くの場合それらが加害者側に悪意があることを想定して使われる言葉であるのに対し、
嫌がらせやハラスメントは、他者からの何らかの行為に起因して被害者が心の傷や精神的ショックを受けたと感じることによって成立するため、
加害者側の意図や主観は問題にされない。



嫌がらせの種類
時代とともに「嫌がらせ」の類型は変化する。
パワーハラスメント（パワハラ） - 厚生労働省の定義では、職場内での優位性を元にして苦痛を与えることで、暴力、暴言、仲間はずれ、過大・過少要求、プライバシーの侵害に大きく分かれる。
欧米では1990年代以降法制化され、日本では2011年に厚生労働省がワーキンググループを結成し、具体的な措置と行為者と被害者に対する対策を示した。
セクシャルハラスメント（セクハラ） - 「相手の意に反する性的言動によって、働く上で不利益を被ったり、『性的な言動』によって就業環境が妨げられること」を指す。女性の社会的地位改善に伴って問題となった。
モラルハラスメント（モラハラ） - モラルを根拠とする嫌がらせ。法制化によって禁止している国もある。
アルコールハラスメント（アルハラ） - 飲酒に絡む迷惑行為、特に一気飲みの強要によって死者も出たことから問題視されるようになった。
スモークハラスメント（スモハラ） - タバコの煙による健康被害が意識され、受動喫煙防止を怠ることや受動喫煙対策を求めた者に対する不当解雇や嫌がらせ等が問題となった。
スメルハラスメント（スメハラ） - ニオイによるハラスメント。サービス業の規定やマナーブックに記載されるようになっており、特に口臭や体臭が問題視されている。他にも香水や柔軟剤の強い香りに対しても不快に思う人が増えてきている。
ドクターハラスメント（ドクハラ） - 医師による患者に対するハラスメント。インフォームド・コンセントのような医者と患者の関係が問い直される議論に関連して問題となった。
レリジャスハラスメント - 宗教や信仰を理由とすることから問題となっている。
ブラッドタイプ・ハラスメント - 血液型を理由に差別が起こること。日本語圏の言葉。
エレクトロニック・ハラスメント（エレハラ） - 電子技術を使用した嫌がらせ行為。
マタニティハラスメント（マタハラ） - 妊婦に対する職場からの嫌がらせ行為。
タメ口ハラスメント（タメハラ） - タメ口を不快に思う人に対するハラスメント行為。
他にもカラオケで強制的に歌わせる「カラオケハラスメント」や、就活生に対して企業の人事担当者がが採用内定を出すから「就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをする「オワハラ（就活終われハラスメント）」、さらに出自や国籍を理由とするレイシャルハラスメント、IT関連の知識が高い人が、低い人に対して不遜な態度で接するなどして周囲に不快な思いをさせるテクノロジー・ハラスメント（テクハラ）、また、ジムなどにおいて、筋量（バルク）の差で上下関係のような空気感を作り出すバルクハラスメント、正論を言うことによって相手を不快にするロジカルハラスメント、育児休暇を取得する男性に嫌がらせ行為を行うパタニティ（父性）ハラスメントなどが指摘されている。ハラスメント意識の高まりから様々なハラスメントの概念が提唱され、ハラスメント・ハラスメントという、なんでもかんでもハラスメントにされてしまうという問題意識も提唱されている。

引用　ウイキペディア



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